结论：不按安全操作发生骨折，是否算工伤不能一概而论，需结合具体情况判断，但一般情况下，只要符合工伤认定的基本条件，即使因未遵守安全操作规程导致骨折，仍可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。若骨折发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（包括执行工作任务、操作设备等）导致，即使未严格遵守安全操作规程，也符合工伤认定的基本条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若骨折发生在工作时间前后，且职工正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等），也符合工伤认定的条件。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若骨折是因履行工作职责而遭受的暴力或意外伤害导致，同样符合工伤认定的条件。

二、未遵守安全操作规程的影响

虽然未遵守安全操作规程可能违反了用人单位的规章制度，但这并不直接影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。然而，如果用人单位能够证明职工的伤害是由于故意违章操作或严重违反安全规定导致的，且这种违章行为与伤害之间存在直接的因果关系，那么在某些情况下，可能会影响工伤的认定或赔偿比例。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，即使职工未严格遵守安全操作规程导致骨折，只要符合工伤认定的基本条件，通常仍会被认定为工伤。例如，某职工在操作机器时未佩戴安全防护装备，导致手指骨折。尽管其未遵守安全操作规程，但因其是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，最终仍被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与就医：发生骨折后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 申请工伤认定：在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。
3. 了解赔偿流程：一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。了解赔偿流程和标准，确保自己的权益得到保障。
4. 遵守安全规定：尽管未遵守安全操作规程不一定影响工伤认定，但为了自身安全和工作效率，建议职工严格遵守用人单位的安全规定和操作规程。

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