在工地上班期间因安全事故导致骨折，在大多数情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据受伤原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
预备性或收尾性工作伤害：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折的，也应被认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，这种情况也属于工伤范畴。
二、视同工伤的情形（虽不常见，但理论上可能涉及）
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况在工地安全事故导致的骨折中较为罕见。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，根据《工伤保险条例》第十六条第一项，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，根据《工伤保险条例》第十六条第二项，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况根据《工伤保险条例》第十六条第三项，也不能认定为工伤。
四、工伤认定流程
要确定工地上班期间因安全事故导致的骨折是否为工伤，员工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
提出工伤认定申请：
- 职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并决定是否受理。受理后，将进行调查核实，包括询问相关人员、查阅病历资料等。
作出工伤认定决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在工地上班期间因安全事故导致骨折，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便证明受伤与工作之间的因果关系。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工地上班期间因安全事故导致骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。员工应了解自身权益，必要时及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。