您好，关于您提出的“公积金个人缴纳低于企业缴纳是否合法”的问题，这实际上涉及到了公积金缴纳的基数和比例问题，以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，公积金的缴纳是由企业和个人共同承担的，且缴纳基数和比例通常都有明确的规定。根据《住房公积金管理条例》以及各地具体的实施细则，公积金的缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资，而缴存比例则由企业和职工个人在规定的范围内自行确定，但通常企业和个人的缴存比例是一致的，或者企业缴存比例不低于个人缴存比例（在特定政策下可能有所不同，但这不是普遍现象）。

现在，针对您的问题，如果“个人缴纳低于企业缴纳”是指个人和企业的缴存比例不同，且企业缴存比例高于个人，这并不直接构成违法，但前提是这种差异是在符合当地公积金管理政策的前提下进行的。然而，在大多数情况下，企业和个人的缴存比例是相同的，或者企业缴存比例不会低于个人缴存比例（除非有特殊政策允许）。

但更重要的是，如果企业未按照职工实际工资标准来缴纳公积金，即未足额缴纳，那么这是违法的。根据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务按照职工的实际工资标准来缴纳公积金。如果企业未足额缴纳，公积金管理部有权受理并立案，要求企业补缴，并可能对企业进行行政处罚。

以您提供的参考信息为例，如果公司一直按照最低工资标准来缴纳公积金，而职工的实际工资远高于这个标准，那么公司就存在未足额缴纳公积金的问题，这是违法的。公积金管理部在受理并立案后，会要求公司补缴公积金，并可能对公司进行相应的行政处罚。

至于“若公司方拒绝公积金管理部下达的补缴公积金通知需要承担什么法律责任”，根据相关法律法规，公司如果拒绝执行公积金管理部的补缴通知，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。在严重情况下，还可能涉及法律诉讼。

最后，关于“补缴公积金后公司方是否可起诉本人不当得利”，这通常是不构成的。因为公积金的缴纳是职工和企业的共同义务，补缴公积金是纠正之前的违法行为，职工并没有因此获得不当利益。

综上所述，公积金个人缴纳低于企业缴纳（在缴存比例上）并不直接违法，但前提是符合当地公积金管理政策；而企业未按照职工实际工资标准缴纳公积金则是违法的。如果您发现公司存在未足额缴纳公积金的情况，建议您及时向当地的公积金管理部进行举报和投诉。