工单在以下情况下可能会作废：

1. 工单信息错误或不完整：

   • 如果工单上的关键信息（如员工姓名、身份证号、工伤发生时间、地点、经过等）填写错误或不完整，且无法及时更正或补充，那么这份工单可能会因为信息缺失或错误而被视为无效，进而作废。例如，员工在填写工单时，由于疏忽将工伤发生的时间写错，且后续无法提供有效证据证明实际发生时间，这可能导致工单作废。

2. 未在规定时间内提交或审核：

   • 工伤认定有一定的时间限制，如果员工或用人单位未在规定时间内提交工单或相关材料，或者相关部门未在规定时间内完成审核，那么工单可能会因为超过时效而被作废。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果未在此期限内提出申请，且未延长时限或延长后仍未提出，那么相关工单可能会因超过时效而无效。

3. 不符合工伤认定条件：

   • 如果员工所受伤害不符合工伤认定的条件，如非在工作时间内、非因工作原因受到事故伤害，或者属于自残、自杀等情形，那么工单在审核过程中可能会被认定为无效，进而作废。例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件，工单可能会因此作废。

4. 工单被篡改或伪造：

   • 如果工单在提交或审核过程中被篡改或伪造，那么这份工单将失去其真实性，无法作为工伤认定的依据，因此会被作废。例如，有人为了获取工伤待遇，故意篡改工单上的受伤时间或地点，这种行为一旦被发现，工单将被作废，并可能面临法律责任。

5. 已通过其他途径解决纠纷：

   • 如果员工和用人单位已经通过协商、调解或诉讼等其他途径解决了工伤纠纷，并且已经达成了相关协议或判决，那么原本用于申请工伤认定的工单可能会因为已经失去实际意义而被作废。例如，员工和用人单位在工伤发生后，通过协商达成了赔偿协议，并且已经履行完毕，那么原本用于申请工伤认定的工单就可能不再需要，进而被作废。

建议：为了避免工单作废，员工和用人单位在填写和提交工单时，应确保信息准确、完整，并在规定时间内提交。同时，如果员工所受伤害符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。