保安不让正常休息是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，保安作为劳动者，其正常休息权是受法律保护的。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据与休息权保障

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

• 每周休息日：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，保安作为劳动者，每周至少应有一天的时间可以休息。
• 法定节假日：同样根据《劳动法》第三十八条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。保安人员也享有这些法定节假日的休息权利。

二、保安工作的特殊性与休息安排

虽然保安工作具有一定的特殊性，可能需要轮班或夜间值班，但这并不意味着保安可以无限期地被剥夺休息权。用人单位在安排保安工作时，应当遵循以下原则：

• 合理安排工作时间：用人单位应根据保安工作的实际需要，合理安排保安的工作时间和休息时间，确保保安能够得到充分的休息。
• 支付加班费：如果保安因工作需要，在休息日或法定节假日被安排工作，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。具体来说，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、保安休息权受侵害时的应对措施

如果保安的休息权受到侵害，即用人单位不让保安正常休息，保安可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先，保安可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的休息需求，并寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据来证明自己的休息权受到了侵害。

四、特殊情况下的休息安排

当然，也存在一些特殊情况，如保安工作涉及国家安全、公共安全等紧急任务时，可能需要保安在特定时间内保持高度警觉，甚至牺牲部分休息时间。但即便如此，用人单位也应当尽可能为保安提供补休或支付相应的加班费，以体现对保安劳动权益的尊重和保护。

总结来说，保安作为劳动者，其正常休息权是受法律保护的。用人单位在安排保安工作时，应当遵循相关法律法规的规定，合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班费。如果保安的休息权受到侵害，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。