兼职不可以压工资，这一行为不合法。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，禁止克扣或无故拖欠。对于兼职人员而言，虽然他们与全职员工在劳动关系上可能存在差异，但同样受到劳动法的保护，其劳动报酬权不应被侵犯。
二、兼职压工资的性质
- 违法行为：兼职压工资属于用人单位无故拖欠劳动者工资的行为，这直接违反了劳动法的规定。
- 侵害权益：这种行为不仅损害了兼职人员的经济利益，还可能对其生活造成不便和困扰，如影响兼职人员的日常开销、储蓄计划等。
三、合法扣工资的例外情形（但不适用于“压工资”的普遍情况）
在特定情况下，用人单位可以合法扣除兼职者的部分工资，但必须符合以下条件，且这些情形并不等同于“压工资”的普遍做法：
- 劳动者过错导致的经济损失：若兼职员工因个人失误或不当行为给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同的约定要求其承担赔偿责任。此时，从工资中扣除赔偿金额需合理，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。但这种情况是针对特定事件的处理，而非普遍性的“压工资”。
- 明确的合同约定：如果兼职者与用人单位签订了书面合同，并且合同中明确规定了扣工资的情形（如未按要求完成工作任务、违反工作纪律等），用人单位可以按照合同约定扣工资。但扣除的金额、比例和原因必须明确告知兼职人员，且扣除行为需合理。同样，这也不等同于无理由的“压工资”。
四、应对措施
如果兼职人员遇到压工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求按时支付工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用劳动法的相关规定。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
- 申请仲裁或诉讼：在必要时，兼职人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
在维权过程中，兼职人员应注意以下几点：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于支持你的诉求，并增加维权成功的可能性。
- 了解法律法规：兼职人员在从事兼职工作时，应了解相关的法律法规和政策规定，增强自我保护意识。这样可以在遇到问题时更加从容地应对，并有效地维护自己的权益。
综上所述，兼职不可以压工资，这一行为不合法。兼职人员应了解自己的权益和法律法规，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。