公司搬迁5公里是否有赔偿金，关键在于搬迁是否对员工的通勤、生活及劳动合同履行造成实质性影响，以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情形

1. 影响较小：

   • 如果公司搬迁5公里对员工的工作、生活影响不大，例如搬迁前后均处于同一区域，交通便利程度未发生明显变化，或者公司采取了有效措施（如提供班车、调整工作时间等）来减轻搬迁带来的不便，使员工能够像往常一样正常出勤并继续履行劳动合同，那么可以认为劳动合同能够按照原约定继续履行，公司无需支付赔偿金。

2. 合理弥补：

   • 在公司采取了合理的弥补措施后，即使搬迁带来了一定程度的不便，但只要这些措施足以消除或显著降低对员工的不利影响，且员工能够接受并继续履行合同，公司也无需支付经济补偿。

二、需要赔偿的情形

1. 实质性影响：

   • 如果公司搬迁5公里导致员工的通勤时间大幅增加、通勤成本显著提高，或者对员工的生活造成了其他重大不利影响（如需要搬家、子女上学困难等），使得劳动合同的履行发生了重大变化，此时应视为搬迁对员工产生了实质性影响。

2. 协商未果：

   • 在搬迁对员工产生实质性影响的情况下，公司应与员工进行协商，探讨可能的解决方案（如提供交通补贴、调整工作地点或工作内容等）。如果双方无法就变更劳动合同达成一致意见，且因此导致劳动合同解除（无论是公司解雇员工还是员工自行离职），公司就需要向员工支付经济补偿。

三、经济补偿标准

若公司搬迁符合支付经济补偿的条件，赔偿标准如下：

• 计算方式：经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与总结

• 公司方面：为避免潜在的纠纷和风险，建议公司在搬迁前充分评估搬迁对员工的影响，并与员工进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，公司可以制定合理的搬迁补偿政策，如提供交通补贴、一次性安置费等，以减轻搬迁对员工的不利影响。
• 员工方面：员工应理性对待搬迁问题，与公司共同探讨合理的应对措施。在必要时，员工可以依据相关法律法规维护自身合法权益。

综上所述，公司搬迁5公里是否需要赔偿取决于多种因素的综合考量。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。