病假后复工，单位一般不可以随意调岗，但特定情况下可以依法调岗。具体分析如下：

1. 单位无权随意调岗的情况

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动者病假后身体状况完全恢复，能够胜任原岗位工作，且劳动合同未对调岗作出特别约定，单位未经劳动者同意单方面调岗属于违法行为。劳动者有权拒绝调岗要求，并可要求单位继续履行原劳动合同。

2. 单位有权依法调岗的情况

   • 医疗期满不能从事原工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，劳动者医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应另行安排适当工作。若劳动者因病导致身体机能下降，无法胜任原岗位强度或技能要求，单位可依据医疗鉴定结论调整至符合其身体状况的岗位，但需满足三个条件：
     1. 提供医疗机构出具的疾病证明书或劳动能力鉴定结论；
     2. 调整后的岗位应与劳动者身体状况相适应；
     3. 不得降低劳动者工资待遇（除非劳动合同另有约定）。
   • 劳动合同或规章制度有约定：若劳动合同中明确约定”劳动者患病后单位有权根据实际情况调整岗位”，或单位规章制度经民主程序制定并公示，且内容不违反法律强制性规定，单位可依据约定调岗。但需注意，此类条款不得排除劳动者合法权益，否则可能被认定为无效。

3. 单位违法调岗的救济途径

   • 若单位未经法定程序擅自调岗，劳动者可采取以下措施：
     1. 书面拒绝调岗：明确告知单位不同意调岗决定，要求继续履行原合同；
     2. 申请劳动仲裁：以单位”未按劳动合同约定提供劳动条件”为由，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金；
     3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉单位违法行为。

建议：若您遇到单位调岗问题，可先与单位协商沟通，要求出具书面调岗通知及依据。如协商无果，建议收集劳动合同、医疗证明、调岗通知等证据，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。