在劳动能力鉴定结果出来之前，您是否要去上班，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要您根据自身的实际情况、公司的规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、停工留薪期内的考虑
法律依据：根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
期限与证明：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。您需要有医疗机构的诊断证明、休假证明等材料来证明您需要暂停工作接受治疗。
实际操作：如果您处于停工留薪期内，并且有医疗机构的相关证明，那么您可以选择不去上班，同时用人单位应该正常发放您的工资。但您需要及时向公司提交相关医疗证明，并按照公司规定流程办理请假或休假手续。
二、停工留薪期已满或伤情已恢复的考虑
一般情况：如果您的停工留薪期已经满了，或者您的伤情已经恢复到了能够胜任一些轻松工作的程度，那么您应该按照公司的要求去上班。如果您擅自不去上班，可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题。
特殊情况：如果您确实因为工伤还没有完全康复，无法正常工作，那么您应该向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或者休病假等。如果用人单位批准了您的申请，那么您可以继续不上班；如果用人单位不批准，那么双方应该进一步协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护您的合法权益。
三、其他因素的考虑
身体状况：您的身体状况是决定您是否能够上班的首要因素。如果您的身体还没有恢复好，强行上班可能会导致伤势加重或者病情反复，那么这种情况下您就不适合上班。
工作性质：您的工作性质也会影响您是否能够上班。如果您的岗位需要您进行重体力劳动或者长时间站立、坐着等，而您的身体状况还无法胜任这些工作要求，那么您也应该考虑暂时不上班。
用人单位的态度：有些用人单位可能会基于对您健康负责以及企业整体工作安排的考虑，要求您在劳动能力鉴定期间暂时休息，等待鉴定结果后再确定后续工作安排。这种情况下，您应该与用人单位进行充分沟通，了解公司的具体要求和安排。
四、建议与总结
咨询专业意见：在决定是否上班之前，我建议您咨询专业的医疗人员或者法律顾问，以确保您的决策是科学和合理的。
及时申请劳动能力鉴定：如果您认为自己的劳动能力可能受到了影响，那么您应该及时申请劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤待遇。
保护身体健康：无论您是否选择上班，都应该注意保护自己的身体健康，避免伤情恶化或者影响恢复。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来之前您是否要去上班，需要根据您的实际伤情、公司的规定以及双方的沟通协商来确定。在任何情况下，您都应该遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规，并通过有效沟通与合作来维护自己的合法权益。