如果计件工资领导给的不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核对计件工资的计算依据：
- 首先，你需要明确自己的计件工资是如何计算的，包括单价、数量等关键要素。这通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
- 仔细核对领导给出的工资数额与你的实际工作量及单价是否相符。如果发现不符，及时记录下来，作为后续沟通或维权的证据。
与领导进行沟通：
- 在发现工资数额有误后，第一时间与领导进行沟通，表达你的疑虑和发现的问题。
- 提供你核对后的数据和计算依据，要求领导重新核实并给出合理的解释。
- 如果领导承认错误并愿意纠正，那么问题可能就此解决。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 如果与领导沟通无果，或者领导拒绝承认错误，你需要查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于计件工资的具体规定。
- 确认公司是否有明确的计件工资计算方法和支付标准，以及是否有关于工资争议的解决机制。
向公司人力资源部门或工会反映：
- 如果与领导沟通无果，且公司规章制度和劳动合同中也没有明确规定，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况。
- 提供你的证据和计算依据，要求他们介入调查并给出公正的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你收集好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。
- 劳动仲裁申请流程：
- 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。
- 仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不超过十五日。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与领导沟通、向公司反映还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好所有与计件工资相关的证据。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理工资争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。