第三方员工严重违纪退回书面通知书通常是给派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位），而非直接给劳动者本人，但劳动者有权知晓相关情况。以下从不同角度进行分析：
从劳务派遣的角度分析
在劳务派遣的用工模式下，存在三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）和劳动者。当用工单位认为劳动者存在严重违纪行为时，它不能直接解除与劳动者的劳动关系，而是需要将劳动者退回派遣单位。此时，用工单位会向派遣单位发出书面通知书，说明退回的理由（即劳动者严重违纪）。派遣单位在收到通知书后，会根据自身的管理规定和与劳动者的劳动合同，决定是否解除与劳动者的劳动关系，或者采取其他处理措施。
例子：假设A公司（用工单位）与B公司（派遣单位）签订了劳务派遣协议，由B公司派遣员工张三到A公司工作。如果张三在A公司严重违反了工作纪律，A公司会向B公司发出书面通知书，将张三退回B公司。B公司在收到通知书后，会进一步处理与张三的劳动关系。
从劳动者知情权的角度分析
虽然书面通知书是发给派遣单位的，但劳动者作为劳动关系的一方，有权知晓自己被退回的原因。派遣单位在收到用工单位的退回通知书后，应当及时告知劳动者，并说明后续的处理措施。如果劳动者对退回决定有异议，可以向派遣单位提出申诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
从法律后果的角度分析
如果用工单位未经派遣单位同意，直接向劳动者发出退回通知书，或者派遣单位在收到通知书后未及时告知劳动者，都可能引发法律纠纷。例如，劳动者可能因此错过申诉或维权的机会，导致自己的合法权益受到损害。因此，用工单位和派遣单位在处理此类事务时，应当遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。
建议：
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