脚趾骨折后，公司会补几个月的工资，这主要取决于工伤认定结果以及员工的停工留薪期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定与停工留薪期

1. 工伤认定：

   • 脚趾骨折若因工作原因造成，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 停工留薪期：

   • 工伤认定后，员工将享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 停工留薪期的长短通常根据医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工资补发情况

1. 停工留薪期内：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果脚趾骨折被认定为工伤，且员工处于停工留薪期内，公司应按月补发员工原工资。
   • 计算公式：补发工资 = 原月工资 × 停工留薪月数
   • 例如，若员工原月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应补发工资为15000元。

2. 停工留薪期满后：

   • 停工留薪期满后，如果员工仍需治疗或不能工作，可能涉及伤残等级评定和后续的伤残待遇问题。此时，工资补发情况将根据伤残等级和具体规定来确定。
   • 如果员工被评定为伤残等级，将享受相应的伤残津贴或其他工伤保险待遇，而非简单的工资补发。

三、特殊情况与注意事项

1. 未认定工伤：

   • 如果脚趾骨折未被认定为工伤，公司可能无需补发工资，但员工仍可享受医疗保险等福利待遇（如果公司提供了相关保险）。

2. 公司未依法支付：

   • 如果公司未依法支付停工留薪期内的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 及时申请工伤认定：

   • 员工应在发生工伤事故后及时申请工伤认定，以便尽快享受工伤保险待遇和停工留薪期内的工资补发。

总结与建议：脚趾骨折后，公司会补几个月的工资主要取决于工伤认定结果和停工留薪期的长短。在停工留薪期内，公司应按月补发员工原工资。如果员工对工伤认定、停工留薪期或工资补发等问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。