您好，关于您提出的“就业协议书填了不在公司上班可以吗”的问题，这涉及到劳动合同的履行与解除，以及可能产生的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，就业协议书（或劳动合同）一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束。这意味着，您和公司都需要按照协议书（或合同）中的条款来履行各自的义务。
如果您在签署就业协议书后决定不去该公司上班，这可能会产生以下几种影响：
违约金问题：如果就业协议书（或劳动合同）中明确规定了违约金条款，并且您单方面决定不去上班，那么根据合同条款，您可能需要支付违约金。但请注意，违约金条款通常适用于正式的工作合同，对于实习或就业协议书是否要求支付违约金，会因具体情况和合同条款而异。
信誉影响：您已经签署了就业协议书却决定不去上班，这可能会对您的信誉造成一定影响。用人单位可能会认为您不负责任或缺乏诚信，这可能会在您未来的求职过程中，特别是在遇到该公司或其他公司进行背景调查时，对您的诚信提出质疑。
法律责任：除了上述的违约金和信誉影响外，如果您无故不履行就业协议书（或劳动合同）中的义务，还可能面临一定的法律责任。虽然这种情况下的法律责任通常不会特别严重，但仍然建议您在决定不去上班前，仔细考虑并评估可能产生的后果。
建议措施：
提前沟通：如果您决定不去该公司上班，建议您提前与该公司的人力资源部门进行沟通，并解释您的情况和原因。通过沟通，您可以尝试达成一个妥善的解决方案，比如协商解除就业协议书或合同，以避免不必要的误解和纠纷。
审阅合同条款：在决定不去上班前，请务必仔细审阅就业协议书（或劳动合同）中的条款，特别是关于违约金、解除合同等方面的规定。这有助于您更好地了解可能产生的后果，并做出更明智的决策。
保留证据：无论您最终决定如何处理这个问题，都建议您保留好与就业协议书（或劳动合同）相关的所有证据，如签署的协议书、沟通记录等。这些证据可能在未来的纠纷解决过程中发挥重要作用。
总之，就业协议书（或劳动合同）一旦签订即具有法律效力，对双方均产生约束。如果您决定不去该公司上班，请务必提前与用人单位进行沟通，并仔细考虑可能产生的后果。希望这些解答和建议能对您有所帮助。