核心结论：针对您离职单写23号但24号没去办离职的情况，具体处理方式需结合您与公司的约定、公司规章制度以及未办理离职的原因来综合判断，以下分情况说明：
- 若公司规章制度或双方约定明确离职手续办理时间及未按时办理的后果
- 若规定未按时办理视为自动离职或需承担一定责任：例如公司规定离职员工需在离职单填写日期当天或次日办理完离职手续，逾期未办视为自动离职且扣除部分工资等。在这种情况下，若您24号未去办理，公司可能会依据规定对您进行处理。不过，公司规章制度需经过民主程序制定且向您公示过才对您有约束力。如果公司不能证明其规章制度符合法定程序，那么其依据该制度作出的处理决定可能不合法，您有权要求公司按照正常流程处理您的离职事宜，包括结算工资、出具离职证明等。
- 若规定未按时办理可协商延期或无明确不利后果：有些公司规章制度可能比较人性化，规定若因特殊原因未能按时办理离职手续，可与公司协商延期办理，且不会对员工产生不利影响。如果是这种情况，您24号没去办理，可尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明未按时办理的原因，协商确定新的办理时间。
- 若公司规章制度或双方约定未明确离职手续办理时间及未按时办理的后果
- 从合理性和公平性角度：虽然双方没有明确约定，但从合理和公平的角度出发，您应在合理时间内办理离职手续。24号未去办理，若您有合理理由，如突发疾病、不可抗力等，应及时向公司提供相关证明，与公司协商解决。公司一般会理解您的特殊情况，并配合您在后续合适时间办理离职手续。
- 若无合理理由：若您没有合理理由24号未去办理离职手续，从诚信和职业操守的角度，建议您尽快主动与公司联系，说明情况并表达您愿意尽快办理离职手续的意愿。避免因拖延给公司造成不必要的麻烦，同时也维护您良好的职业形象。
建议：无论属于哪种情况，您都应尽快与公司取得联系，沟通协商离职手续办理事宜。如果公司在处理过程中存在违法行为，如无故克扣工资、拒绝出具离职证明等，您可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。