签三方协议三个月后，你确实有权离职，但具体离职流程和可能涉及的责任需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、三方协议与劳动合同的区别
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业意向所达成的一种初步约定，它并不等同于正式的劳动合同。因此，即使签订了三方协议，你在符合一定条件下仍然有权利选择离职。真正决定你能否离职以及离职时间的，是你与用人单位签订的正式劳动合同以及公司的内部规定。
二、离职时间的确定
已入职且处于试用期阶段：
- 如果你已经入职并且处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，你通常不需要承担额外的违约责任（除非有违反服务期约定等特殊情形）。
已入职且过了试用期阶段：
- 如果你已经过了试用期，想要辞职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后，你可以正式离职。
三、离职流程与注意事项
审查协议与合同：
- 在决定离职前，仔细研究三方协议和正式劳动合同中关于违约和辞职的条款，特别是是否有关于违约金的规定以及违约的具体情形。
与用人单位沟通：
- 主动且诚恳地与用人单位进行协商，明确表达你的离职意愿和原因。争取得到用人单位的理解和支持，双方可以协商解除三方协议和劳动合同的具体事宜。
按照法律规定提出离职：
- 根据《劳动合同法》的要求，提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位。提交书面的辞职申请，并确保其符合劳动合同和公司规定中的格式和要求。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。如果需要支付违约金，应严格按照三方协议中的约定履行支付义务。
关注后续事宜：
- 与学校就业部门联系，提供必要的解约证明等材料，以便重新进行就业派遣或处理其他相关事宜。确保所有离职手续和法律义务均已妥善完成，避免未来可能出现的法律纠纷。
四、可能涉及的法律责任
- 违约金：如果三方协议或劳动合同中有服务期或违约金等约定，你在离职时可能需要承担一定的违约责任。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，或者你违反了竞业限制约定，否则用人单位不得与你约定由你承担违约金。
- 法律纠纷：在离职过程中，如果与用人单位发生纠纷，建议首先通过协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在签订三方协议前，请务必充分考虑自身职业规划和发展方向，谨慎做出决定。如果已经签订了三方协议并打算离职，请严格按照相关规定和程序操作，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。