将公司里的货物私藏没有带走，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占罪的角度：

   • 如果私藏货物的员工是公司、企业或者其他单位的工作人员，且利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，那么该行为可能构成职务侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。数额较大的标准，根据相关司法解释，通常是指六万元以上。
   • 如果构成职务侵占罪，将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2. 盗窃罪的角度：

   • 如果员工并非利用职务上的便利，而是秘密窃取公司货物，且数额较大或者多次盗窃的，那么该行为可能构成盗窃罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
   • 盗窃罪的刑罚根据盗窃数额和情节严重程度而定，从三年以下有期徒刑、拘役或者管制，到十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产不等。

3. 一般违法行为的处理：

   • 如果私藏货物的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但仍然属于违法行为，公司可以根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，员工也可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因货物被私藏而遭受的损失。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的货物管理制度和监督机制，防止员工私藏货物等违法行为的发生。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，不要因一时贪念而触犯法律。如果发现公司货物管理存在漏洞或问题，应及时向公司报告或提出改进建议。

可能后果：

• 如果员工私藏货物的行为构成犯罪，将面临刑事处罚和民事赔偿的双重后果。
• 即使不构成犯罪，也可能面临公司的内部处罚和民事赔偿责任。

因此，我建议员工在公司里应严格遵守规章制度和法律法规，不要私藏货物或进行其他违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。