公司辞退你时，你完全可以找律师去谈。这是你的合法权益，也是处理此类纠纷时一个明智的选择。下面，我将从几个角度为你详细分析：

1. 律师的专业性：

   • 律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确理解并应用相关法律法规，为你提供专业的法律意见。
   • 在面对公司辞退的情况时，律师可以帮你分析辞退的合法性、合理性，以及你可能享有的权益和应得的补偿。

2. 律师的谈判技巧：

   • 律师经过专业训练，擅长在谈判中运用法律知识和策略，为你争取最大的利益。
   • 他们可以与公司进行协商，就辞退补偿、离职条件等关键问题进行谈判，确保你的权益得到充分保障。

3. 律师的代理作用：

   • 如果你与公司之间的纠纷无法通过协商解决，律师可以代表你提起劳动仲裁或诉讼，维护你的合法权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，律师将为你准备证据材料、撰写法律文书、出庭辩护等，确保你的案件得到公正处理。

4. 具体操作建议：

   • 在选择律师时，建议你选择擅长劳动纠纷领域的专业律师，他们更熟悉相关法律法规和实务操作，能够为你提供更精准的法律服务。
   • 与律师沟通时，要详细陈述你的情况，包括辞退的原因、过程、你的诉求等，以便律师能够全面了解你的案件，为你制定合适的法律策略。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司辞退你的行为违法或不合理，你通过律师的谈判或代理，有可能获得更高的补偿或恢复劳动关系。
   • 如果公司的辞退行为合法且合理，律师也可以帮你争取到应得的补偿和离职条件，确保你的权益不受损害。

总结来说，面对公司辞退的情况，找律师去谈是一个明智且有效的选择。律师的专业性、谈判技巧和代理作用将为你提供有力的支持，确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。