关于实习生（这里我们假设您指的是处于试用期内的员工，因为实习生通常不直接受《劳动合同法》中关于试用期和解除劳动合同规定的约束，但为解答您的疑问，我们按试用期员工的情况来解释）被辞退（或主动离职）应提早多少时间通知用人单位的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及《劳动合同法》的相关规定。
一、试用期内的通知期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为试用期内的员工，想要主动离职，您需要提前三日以书面形式（或口头形式，但为避免纠纷，建议书面）通知用人单位。
二、用人单位辞退试用期员工的通知期限
虽然法律没有明确规定用人单位在试用期内辞退员工需要提前多少时间通知，但用人单位在辞退员工时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保辞退行为符合法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位因员工不符合录用条件等原因需要辞退试用期员工，通常应当及时告知员工，并说明辞退理由。
三、特殊情况下的立即解除
另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您作为试用期员工主动离职或用人单位正常辞退的情况。
四、建议
查看劳动合同：首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期、解除劳动合同以及通知期限的具体约定。
与用人单位沟通：如果您打算离职或面临被辞退的情况，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：无论您是主动离职还是被辞退，都建议保留好相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
了解经济补偿：如果您被用人单位辞退，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件（如用人单位违法解除劳动合同等），您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
综上所述，如果您作为试用期内的员工想要主动离职，应提前三日通知用人单位。如果面临被辞退的情况，建议与用人单位进行沟通并了解相关法律法规和劳动合同的约定。