您好，关于实习生（这里假设您指的是试用期员工，因为实习生与试用期员工在劳动法上的权益有所不同，但基于您提供的信息，我将主要围绕试用期员工被辞退的情况进行解答）辞退需要提前几天的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。

首先，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》第二十一条和第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者三日工资的补偿。这是针对试用期员工因不符合录用条件而被辞退的特定规定。

然而，如果公司以“不胜任工作岗位”为由辞退试用期员工，这并不直接等同于“不符合录用条件”。在这种情况下，如果公司想要合法解除劳动合同，应适用《劳动合同法》第四十条第二项的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这一规定通常更适用于正式员工，对于试用期员工，如果公司能明确证明其不符合录用条件，则通常只需提前三日通知或支付三日工资补偿。

另外，值得注意的是，无论辞退原因如何，公司都必须提供充分的证据来证明其辞退决定的合理性。例如，如果公司以不符合录用条件为由辞退员工，那么它必须能够证明该录用条件在招聘时已经明确告知员工，并且员工确实未能达到这些条件。

最后，如果公司未能按照法律规定提前通知或支付补偿，或者辞退决定缺乏合理依据，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以通过与公司沟通协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，实习生（试用期员工）被辞退需要提前几天通知，主要取决于辞退的原因以及公司是否能够提供充分的证据来支持其辞退决定。在大多数情况下，如果是因为不符合录用条件而被辞退，公司应提前三日通知或支付三日工资补偿。但如果公司以其他理由辞退员工，且未能按照法律规定履行提前通知或支付补偿的义务，员工则有权要求公司承担相应的法律责任。