核心结论：员工在外面开公司原公司报警，员工需冷静应对，根据不同情况采取相应措施，包括核实报警内容、配合调查、收集证据、寻求法律帮助等。以下分情况详细说明：

1. 若员工在外开公司行为不违法

   • 核实报警内容：员工首先要弄清楚原公司报警的具体事由，是因为认为员工存在竞业限制违约、侵犯商业秘密，还是其他原因。比如，员工开办的公司与原公司经营范围完全不同，不存在竞争关系，且没有利用原公司的任何资源或信息，那么原公司的报警可能缺乏合理依据。
   • 配合调查：在警方调查过程中，员工应积极配合，如实陈述情况。向警方说明自己开办公司的合法性，提供相关证据，如公司注册登记资料、业务合同等，以证明自己的行为没有违反法律规定。
   • 与原公司沟通：在配合警方调查的同时，员工也可以尝试与原公司进行沟通，了解原公司报警的真实意图。如果是因为一些误解或信息不对称导致的，通过沟通可以消除误会，避免不必要的法律纠纷。例如，原公司可能误以为员工开办的公司与自己存在竞争关系，员工可以向原公司详细介绍新公司的业务范围和发展方向，让原公司了解实际情况。

2. 若员工在外开公司行为存在违法或违约情形

   • 竞业限制违约：如果员工与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到与原公司有竞争关系的单位工作或者自己开办与原公司有竞争关系的公司，那么员工的行为就违反了竞业限制协议。此时，员工应认识到自己的错误，积极与原公司协商解决。可以主动提出停止违约行为，如关闭新公司或者调整新公司的业务范围，使其与原公司不再存在竞争关系。同时，员工可能需要按照竞业限制协议的约定向原公司支付违约金。
   • 侵犯商业秘密：如果员工在外开公司过程中，利用了在原公司工作期间掌握的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，那么员工的行为就构成了侵犯商业秘密。在这种情况下，员工应立即停止侵权行为，采取措施防止商业秘密的进一步泄露。例如，销毁涉及商业秘密的文件、资料，停止使用基于商业秘密开发的产品或技术等。同时，员工应积极与原公司协商赔偿事宜，争取原公司的谅解。如果原公司不同意协商或者协商不成，员工可能会面临原公司的民事诉讼，甚至可能因侵犯商业秘密罪被追究刑事责任。
   • 其他违法情形：如果员工在外开公司的行为还涉及其他违法情形，如虚假注册、偷税漏税等，员工应积极配合相关部门的调查，如实交代情况，主动纠正违法行为，争取从轻处理。

建议：无论员工在外开公司的行为是否违法，在面对原公司报警的情况时，都建议员工及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，律师可以根据具体情况为员工提供详细的法律分析和应对策略，帮助员工维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。