结论：员工个人造成公司损失且已报警的情况下，公司仍需根据具体情况，结合法律规定来处理与员工的劳动关系及损失赔偿问题。以下从多个角度进行分析：
一、报警后的法律程序与影响
报警后，公安机关会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。如果涉及刑事犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公安机关会依法追究相关人员的刑事责任。然而，报警并不直接解决公司与员工之间的民事赔偿问题。即使员工被追究刑事责任，公司仍需通过民事途径来主张损失赔偿。
二、公司与员工之间的民事赔偿
劳动合同与规章制度：
- 公司应首先审查劳动合同及内部规章制度，确认其中是否有关员工造成损失应如何赔偿的条款。
- 如果合同或制度中有明确规定，公司可以依据这些规定向员工主张赔偿。
损失赔偿的范围与原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失造成公司损失的，应承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常限于公司实际遭受的损失，包括直接损失和间接损失（如因员工行为导致的业务中断、客户流失等）。
- 赔偿金额应合理，不得超过员工的实际支付能力，且应考虑员工的过错程度、收入状况等因素。
赔偿方式与程序：
- 公司可以与员工协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、劳动关系处理
员工过错与解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 公司应确保解除劳动合同的决定有充分的事实依据和法律依据，避免违法解除的风险。
经济补偿与赔偿金：
- 如果公司解除劳动合同符合法律规定，通常无需支付经济补偿。
- 如果员工要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金，公司应依法应对。
四、实际操作建议
收集证据：
- 公司应尽快收集与员工造成损失相关的所有证据，包括但不限于合同、规章制度、损失计算依据、员工行为记录等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议公司咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和赔偿主张的合理性。作为赵亮华律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
与员工沟通：
- 在采取法律行动前，公司可以尝试与员工进行沟通，了解其态度和意愿，寻求和解的可能性。
遵循法律程序：
- 无论选择协商、仲裁还是诉讼，公司都应严格遵循法律程序，确保自身权益得到合法保护。
进一步思考：在处理此类问题时，公司还需考虑员工的具体情况（如工作年限、职位、收入等）以及损失的实际性质和程度。这些因素都可能影响赔偿金额和劳动关系处理的方式。因此，建议公司在处理前进行全面评估，并咨询专业律师以制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。