结论：公司发现员工开设同业公司，一般情况下不能直接报警，但可以根据具体情况采取相应的法律措施。

详细分析：

1. 员工行为性质判断：

   • 首先，需要明确员工开设同业公司的行为是否违反了与公司之间的竞业限制协议或保密协议。如果员工在在职期间或离职后的一定期限内，未经公司同意，擅自开设与公司业务相竞争的公司，可能构成违约行为。
   • 其次，要判断员工的行为是否构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。这需要根据具体的事实和证据，如员工是否利用了公司的商业秘密、客户信息等资源来开设同业公司。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安违法行为。在员工开设同业公司的情况下，除非该行为涉及刑事犯罪（如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等），否则一般不属于公安机关的管辖范围。
   • 如果员工的行为仅构成违约或不正当竞争，公司应通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，而不是直接报警。

3. 公司可采取的法律措施：

   • 协商解决：公司可以尝试与员工进行协商，要求其停止开设同业公司的行为，并赔偿公司因此遭受的损失。
   • 发送律师函：如果协商无果，公司可以委托律师向员工发送律师函，明确指出其行为的违法性，并要求其立即停止侵权行为。
   • 提起民事诉讼：如果员工拒绝停止侵权行为，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担违约责任或侵权责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
   • 申请仲裁：如果公司与员工之间签订了仲裁协议，公司也可以向仲裁机构申请仲裁，解决双方之间的争议。

4. 特殊情况下的报警：

   • 如果员工在开设同业公司的过程中，涉及了盗窃、诈骗、侵犯商业秘密等刑事犯罪行为，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

建议：

• 在发现员工开设同业公司后，公司应首先收集相关证据，如员工与公司之间的合同、员工开设同业公司的相关证据等。
• 根据证据情况，公司可以咨询专业律师，评估员工行为的法律性质和可能承担的法律责任。
• 根据律师的建议，公司可以选择合适的法律途径来维护自己的权益，如协商、发送律师函、提起民事诉讼或申请仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。