员工在其他企业兼职一般不属于可以直接报案的情形，但若存在特定违法情况则可报案。以下分情况详细说明：
若员工兼职行为未违反法律法规及公司规定
- 从法律层面来讲，员工在不影响本职工作且不违反与现就职企业签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的前提下进行兼职，这是员工的合法权利。例如，员工利用业余时间，在不与本职工作产生利益冲突、不泄露公司商业秘密等情况下，从事一些与自身技能相关且不违反竞业限制等约定的兼职工作，这种情况下企业无权干涉，也不存在违法犯罪行为，自然不能报案。
- 从企业角度，如果公司规章制度中没有明确禁止员工兼职，那么员工兼职行为是被允许的。企业若对员工兼职有异议，应通过内部沟通、协商或者依据公司规定进行处理，而不是选择报案。
若员工兼职行为违反法律法规
- 违反竞业限制义务：如果员工与现就职企业签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位兼职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，这就违反了竞业限制约定。这种情况下，现就职企业可以通过劳动仲裁等民事途径来维护自身权益，要求员工承担违约责任，支付违约金等。不过，如果员工在兼职过程中存在窃取商业秘密等违法犯罪行为，企业可以向公安机关报案。例如，员工将现就职企业的核心技术、客户名单等商业秘密泄露给兼职企业，给现就职企业造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪，公安机关会依法进行调查处理。
- 利用兼职进行诈骗等违法犯罪活动：如果员工以兼职为幌子，实施诈骗、非法集资等违法犯罪行为，比如虚构兼职项目，骗取他人财物，那么受害方或者相关知情人员可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情节进行立案侦查，追究员工的刑事责任。
若员工兼职行为违反公司规章制度
- 如果公司规章制度明确禁止员工兼职，而员工仍然进行兼职活动，这属于违反公司内部规定的行为。公司可以依据规章制度对员工进行相应的处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，但这属于企业内部管理范畴，一般不涉及报案问题。不过，如果员工的兼职行为给公司造成了重大损失，且存在故意或重大过失，公司可以收集相关证据，通过法律途径追究员工的民事赔偿责任。如果员工在兼职过程中存在侵占公司财物等违法犯罪行为，公司可以向公安机关报案。
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