结论前置：针对您上班20多年未休过周六周日的情况，您有权依法主张相应的补偿，具体补偿方式及金额需结合实际情况确定，主要包括以下几种途径和考虑因素。

1. 加班费追索：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您20多年未休周六周日，若这些时间均被安排工作且未获得补休，则您有权要求用人单位支付相应的加班费。
   • 计算方式：加班费的具体计算需依据您的实际工资水平、加班时长以及用人单位是否已支付部分加班费等因素综合确定。一般来说，加班费应为您日工资的200%乘以加班天数。
   • 注意事项：由于时间跨度较长，您需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明您的加班事实及用人单位未支付加班费的情况。

2. 补休安排：

   • 可能性分析：虽然您已多年未休周六周日，但如果用人单位现在愿意安排补休，且补休时间合理，这也是一种可行的补偿方式。不过，考虑到您的工作年限和实际情况，补休可能难以完全弥补您过去的休息损失。
   • 协商要点：在与用人单位协商补休时，您可以提出合理的补休计划，如分阶段补休、结合年假进行补休等，以确保您的休息权益得到充分保障。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果因用人单位未支付加班费或未安排补休导致您提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常与您的工作年限、月工资水平等因素有关。
   • 赔偿请求：在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，给您造成了重大损失，您还可以考虑提起赔偿请求，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 法律途径与程序：

   • 协商调解：在主张补偿前，您可以先尝试与用人单位进行协商调解，以达成双方都能接受的补偿方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼程序：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。

行动建议：鉴于您的情况较为复杂且时间跨度较长，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和操作指导。我将根据您的实际情况，为您量身定制合适的补偿方案，并协助您通过法律途径维护自己的合法权益。