结论：实习期没过，工资是否立刻结清需分情况讨论，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动关系，包括实习期未满即解除或终止的情况。
   • 实习期，通常指的是劳动者在用人单位进行试用期的阶段，此阶段劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此同样受到上述规定的保护。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果实习期未满，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，或者因劳动者不符合录用条件等原因被用人单位解除劳动关系，用人单位应当按照法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如双方在劳动合同或实习协议中另有约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并达成一致。

行动建议：

• 如果您正处于实习期未满但即将离职的情况，建议您与用人单位沟通确认工资支付时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按时支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同或实习协议时，建议您仔细阅读相关条款，特别是关于工资支付、解除或终止劳动关系等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。