实习期不通过，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。具体来说，工资结清的时间受法律法规规范，以下从不同角度为您详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果您与用人单位在实习合同或相关协议中明确约定了工资结清的时间，那么用人单位应按照约定执行。这种约定可以是具体的日期，也可以是离职手续办理完毕后的某个时间段。

2. 无约定的情况：

   • 若双方没有约定工资结清的具体时间，根据相关规定，用人单位通常应在离职手续办理完毕的当天或合理时间内结清工资。这里的“合理时间”可能因单位而异，但一般不应过长，以确保员工离职时能及时拿到应得报酬。例如，有的单位会在员工办理完离职手续后的5个工作日内结清工资。

3. 用人单位未按时结清工资的处理：

   • 如果用人单位未按时结清工资，您有权通过合法途径维护自身权益。首先，您可以与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 此外，您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律手段保障工资及时足额发放。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。

法律建议：

• 在实习期间，建议您与用人单位明确约定工资结清的时间和方式，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，不要慌张，应保留好相关证据（如实习合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，依法表达自己的诉求。

总之，实习期不通过时，工资应按照规定及时结清，以保障您的合法权益。如果您在实习期间遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。