针对您提出的工作量增加但不涨工资想辞职的问题，以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 法律层面的考量：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容、劳动报酬等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意单方面增加工作量而不涨工资，这可能构成对劳动合同的变更，您有权拒绝或要求相应的补偿。
   • 辞职权利：您作为劳动者，享有辞职的权利。如果您认为公司的工作安排不合理或薪酬待遇不公，可以选择辞职。但需要注意的是，辞职应遵循一定的程序，如提前通知公司（通常为30天，试用期为3天），并办理好工作交接等手续。

2. 辞职前的准备与沟通：

   • 与公司沟通：在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，表达您对工作量增加但不涨工资的不满，并尝试协商解决方案。这有助于维护良好的职场关系，也可能为您争取到更好的待遇或补偿。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以证明您的工作量确实增加而薪酬未相应调整。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中将对您有利。

3. 辞职方式的选择：

   • 协商辞职：如果与公司沟通后，双方能够达成一致意见，您可以选择协商辞职。这种方式相对平和，有助于减少不必要的纠纷。
   • 单方面辞职：如果公司不同意您的合理诉求，您可以选择单方面辞职。但需要注意的是，单方面辞职可能涉及违约责任（如未提前通知公司或未办理好工作交接等），因此建议您在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并确保自己的行为符合法律规定。

4. 辞职后的权益保障：

   • 工资结算：在辞职时，您有权要求公司结清所有工资和福利待遇。如果公司拖欠或克扣您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您在辞职时有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 预防与建议：

   • 完善劳动合同：为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。
   • 加强沟通与反馈：在工作中，如果遇到工作量增加或薪酬待遇不公等问题，应及时与公司沟通并反馈意见。通过有效的沟通，可以及时发现并解决问题，避免矛盾升级。

总结来说，面对工作量增加但不涨工资的情况，您有权选择辞职。但在辞职前，建议您先与公司沟通协商，并收集相关证据以保障自己的权益。如果沟通无果或公司存在违法行为，您可以选择单方面辞职并要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。