公司不给工伤赔付是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任明确
《工伤保险条例》的规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇，这是法律赋予工伤职工的明确权利。
- 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时，按照法律规定支付相应的赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费用等。
《中华人民共和国社会保险法》的规定：
- 该法也明确规定，因工伤发生的费用，用人单位需按国家规定支付，这包括治疗期间的工资福利、伤残津贴等。
二、公司应承担的赔偿责任
治疗期间的全面保障：
- 公司需支付员工停工留薪期工资，保持原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤保险未全覆盖部分：
- 即便员工参加了工伤保险，公司仍需承担如安装辅助器具费用、劳动能力鉴定费等特定费用。
伤残等级对应补偿：
- 员工因工伤被鉴定为不同伤残等级时，公司需支付相应的伤残待遇，如五级、六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
三、公司拒付工伤赔偿的后果
公司拒绝支付工伤赔偿，不仅违反了法律法规，还严重侵害了职工的合法权益。这种行为违背了劳动法律中保护劳动者权益的基本原则，破坏了劳动关系的公平公正性。
四、维权途径与建议
面对公司拒付工伤赔偿的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商与调解：
- 首先尝试与公司友好协商，明确指出公司的赔偿责任，要求依法赔偿。
- 若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
劳动仲裁：
- 如果协商与调解均未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。仲裁机构将依据事实和法律规定进行公正裁决。
诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以强制公司履行赔偿义务，确保自己的合法权益得到有效保障。
投诉与法律援助：
- 员工还可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门）进行投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 对于经济困难或法律知识不足的员工，还可以申请法律援助，以获得专业的法律支持和援助。
五、额外建议
- 在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，这是维护自己合法权益的关键。
- 员工应确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。
综上所述，公司不给工伤赔付是违法的，员工应依法维护自己的权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径要求公司承担应有的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。