当单位拒不支付经济补偿金时，劳动者有权依法要求单位支付，并可能获得额外的赔偿金。具体处理方式和赔偿标准如下：
一、明确法律责任与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位在解除或终止劳动合同时，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了单位拒不支付经济补偿金的法律责任，并设定了具体的赔偿标准。
二、维权途径与步骤
与单位协商：
- 操作建议：首先尝试与单位进行友好沟通，明确说明自己应获得经济补偿金的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等）。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料。
- 投诉内容：详细说明投诉事项，包括单位名称、地址、联系方式，以及投诉的具体内容（如单位拒绝支付经济补偿金的情况），并附上相关证据材料。
- 处理流程：劳动监察部门会依法进行调查核实，若查证单位存在违法行为，会责令单位支付经济补偿金，并根据情节轻重给予相应处罚。逾期不支付的，还可能被责令按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求单位支付经济补偿金的具体金额及相关诉求）、事实和理由，并准备好相关证据材料。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。
- 仲裁审理：一旦受理，仲裁委员会会安排开庭审理。劳动者需清晰陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。双方可进行辩论。
- 等待裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。若劳动者胜诉，裁决会明确单位支付经济补偿金的具体金额和支付期限。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院经过审理后作出的判决具有最终的法律效力。
- 强制执行：若单位仍然拒绝支付，劳动者可以申请强制执行，通过法律强制手段保障自己获得经济补偿金。
三、额外建议与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：若感到法律程序复杂或需要专业法律意见，可随时向我咨询。我可以提供法律咨询、协助准备相关证据，并代表劳动者与公司进行协商或参与仲裁、诉讼等法律程序。
- 关注时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现单位拒不支付经济补偿金后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，当单位拒不支付经济补偿金时，劳动者应依法维权，充分利用法律提供的多种途径来保护自己的合法权益。在采取行动时，建议咨询我的意见，以确保权益得到最大程度的保护。