关于“自离了公司是否会拉黑员工”的问题，结论前置如下：
- 公司“拉黑”员工并非法律术语，通常指公司内部将员工信息标记为不再录用或限制某些权益，但这并不直接产生法律效力。自离（即员工未经公司同意擅自离职）后，公司是否会采取此类措施，主要取决于公司的内部规章制度和实际操作。
详细分析如下：
公司内部规章制度：
- 许多公司都有关于员工离职、解雇、辞退等方面的内部规章制度。这些制度可能规定，员工自离后，公司有权将其信息标记为不再录用，或在一定期限内限制其再次入职。然而，这种“拉黑”行为更多是公司内部的管理措施，并不直接涉及法律层面的权利与义务。
- 需要注意的是，公司的内部规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的“拉黑”行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权依法维权。
劳动合同与法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工自离可能构成违约行为，公司有权要求员工承担相应的违约责任（如赔偿损失等）。但法律法规并未规定公司可以因此“拉黑”员工或限制其就业权利。
- 员工的就业权利受法律保护，公司不得以非法手段限制或剥夺。如果公司因员工自离而采取非法手段（如泄露员工个人信息、诽谤员工等），员工有权依法追究公司的法律责任。
实际操作与建议：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工自离的原因、情节以及公司的内部规定来决定是否采取“拉黑”措施。如果员工自离给公司造成了较大损失或不良影响，公司可能会更倾向于采取此类措施。
- 对于员工而言，如果担心自离后被公司“拉黑”，可以提前与公司沟通协商，尽量达成一致的离职协议。如果已经自离且担心被“拉黑”，可以主动与公司联系了解情况，并保留好相关证据（如劳动合同、离职证明等）以备不时之需。
总结与建议：
自离后公司是否会“拉黑”员工并没有明确的法律规定，这主要取决于公司的内部规章制度和实际操作。作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度和法律法规，尽量通过合法途径解决离职问题。如果遇到公司非法“拉黑”或限制就业权利的情况，可以依法维权并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。