违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，主要涉及用人单位和劳动者双方在不同情形下的赔偿责任，具体如下：
一、用人单位的赔偿责任
未按规定订立劳动合同的责任
- 故意拖延不订立或续订劳动合同：若用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同，或在劳动合同到期后不及时续订，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若劳动者入职后三个月用人单位仍未与其签订劳动合同，则用人单位需支付劳动者第二、三个月的双倍工资。
- 违反规定不订立无固定期限劳动合同：若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位违反规定不与其订立，同样自应当订立之日起每月支付二倍工资。
违法解除或终止劳动合同的责任
- 违法解除劳动合同：用人单位若违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行的，应继续履行；若不继续履行或已无法履行，用人单位需按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金。例如，劳动者在用人单位工作五年，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付劳动者五个月的工资作为赔偿金。
- 月工资高于当地平均工资三倍的特殊情形：对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，赔偿金按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。
侵害特殊群体权益的责任
- 侵害女职工或未成年工权益：用人单位若违反规定侵害女职工或未成年工合法权益，除承担相应法律责任外，还需支付相应的赔偿费用，包括医疗费用、工伤待遇等，并可能加付一定比例的赔偿费用。
其他赔偿责任
- 因用人单位原因造成劳动者损失：若因用人单位原因造成劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等损失的，用人单位需按相关规定补足并支付额外的赔偿费用。例如，用人单位未按时支付劳动者工资，除需补足工资外，还可能需支付额外的赔偿金。
二、劳动者的赔偿责任
违法解除劳动合同的责任
- 给用人单位造成损失：劳动者若违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需赔偿招收录用费用、培训费用（双方另有约定的除外）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。例如，劳动者在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，导致用人单位遭受经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
违反保密义务或竞业限制的责任
- 给用人单位造成经济损失：劳动者若违反劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。赔偿标准可能依据劳动合同的具体约定或相关法律法规进行确定。
三、连带赔偿责任
- 招用未解除劳动合同的劳动者
- 对原用人单位造成经济损失：若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，且该劳动者对原用人单位造成了经济损失，则该用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，包括直接经济损失和因获取商业秘密造成的损失。
四、争议处理与法律建议
- 争议处理：因违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿引起争议的，双方当事人应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可按照国家有关劳动争议处理的程序进行调解、仲裁或诉讼。
- 法律建议：无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若发生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的赔偿责任、连带赔偿责任以及争议处理等。在处理相关纠纷时，应依据具体法律法规和实际情况进行合理判断和处理。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。