青云租上班人员是否需要承担法律责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果青云租的上班人员（如员工、代理人等）在履行职务过程中，严格遵守了与房东、租客之间的合同约定，没有实施任何违约行为，那么他们通常不需要承担法律责任。
   • 反之，如果上班人员违反了合同约定，如擅自更改租赁条款、未按时支付租金或押金等，那么他们可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 职务行为角度：

   • 上班人员在执行职务时，其行为通常被视为公司行为。如果他们的行为符合公司规定和法律法规，且没有超出职务范围，那么即使出现问题，也通常由公司承担责任。
   • 但是，如果上班人员利用职务之便，实施了违法行为，如欺诈、挪用资金等，那么他们不仅可能需要承担民事责任，还可能面临刑事责任。

3. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法典》等，租赁双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。上班人员作为租赁关系的一方参与者，如果违反了这些法律法规，就可能需要承担相应的法律责任。
   • 特别是对于一些特定的违法行为，如非法集资、诈骗等，如果上班人员参与其中，那么他们将面临严重的法律后果。

4. 实际案例角度：

   • 在实际案例中，上班人员是否需要承担法律责任，往往取决于具体的事实和证据。例如，如果上班人员被指控欺诈，那么需要证明他们存在故意隐瞒真相、虚构事实等行为，并且这些行为导致了租客的损失。
   • 如果证据不足或者无法证明上班人员存在违法行为，那么他们可能不需要承担法律责任。

建议：

• 对于青云租的上班人员来说，要时刻牢记自己的职责和义务，严格遵守合同约定和法律法规，避免实施任何可能引发法律责任的行为。
• 如果遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。