租人干活出了事故，法律上是否要负责，需结合具体情形判断，主要分为雇佣关系和承揽关系两种情况：

1. 雇佣关系：

   • 在这种关系中，雇主一般要承担责任。比如，您租用（雇佣）一个人来帮忙做家务或进行其他工作，如果这个人在工作时不小心造成了他人损害，按照《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方（即雇主）需承担侵权责任。
   • 之后，如果提供劳务方存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可以向其追偿。
   • 若提供劳务一方自身因劳务受损，双方则根据各自过错承担相应责任。例如，如果是因为雇主提供的工具不安全或工作环境存在隐患导致的伤害，雇主可能需要承担更大的责任。

2. 承揽关系：

   • 承揽人在完成工作中造成他人或自身损害，定作人（即您，作为租用方）通常不担责。例如，您租用（承揽）一个木工来打造家具，如果木工在操作过程中失误受伤，您一般无需担责。
   • 但是，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，就应当承担相应责任。比如，如果您明知木工没有相应的资质或经验，却仍然选择他来完成工作，并且因此导致了事故，那么您可能需要承担一定的责任。

法律建议：

• 在租用人员干活前，最好明确双方的关系是雇佣还是承揽，并尽可能签订书面合同，明确各自的权利和义务。
• 如果选择雇佣关系，应确保提供安全的工作环境和必要的工具，以减少事故发生的可能性。
• 如果选择承揽关系，应仔细审查承揽人的资质和经验，避免因为选任不当而承担不必要的责任。

可能的法律后果：

• 如果因为您的过错导致了事故的发生，您可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
• 在某些情况下，如果事故造成了严重的后果，您甚至可能面临刑事责任的追究。

总之，租人干活出了事故，法律上是否要负责，取决于具体的关系和过错情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。