租赁企业出租业务在特定情形下应当承担用工责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定的用工责任情形

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项的规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”这一规定明确了在个人挂靠其他单位对外经营的情况下，被挂靠单位需要承担工伤保险责任，即使被挂靠单位与受伤员工之间不存在直接的劳动关系。

举例说明：

某公司将其闲置厂房租赁给自然人张某用于生产经营，并签订了《厂房租赁合同》。张某雇佣杨某在厂房工作，后杨某在工作过程中受伤。尽管某公司与杨某之间不存在劳动关系，但由于张某并无生产资质，其生产经营所依赖的各类手续均由某公司提供，可以认定张某挂靠某公司对外经营。因此，某公司作为被挂靠单位，应当承担杨某的工伤保险责任。

二、租赁合同中的内部约定与外部责任

租赁企业与承租方在租赁合同中可能约定了用工责任的分配，但这种内部约定并不能对抗法律规定。在对外责任上，如果承租方以租赁企业的名义进行经营，或者租赁企业允许承租方挂靠经营，那么租赁企业可能需要承担承租方聘用人员的工伤保险责任。

法律建议：

1. 租赁企业在出租业务时，应明确与承租方的用工责任分配，并在租赁合同中详细约定。
2. 租赁企业应谨慎审查承租方的资质和经营能力，避免因承租方的不当行为而承担不必要的法律责任。
3. 如果租赁企业允许承租方挂靠经营，应明确挂靠经营的法律后果，并采取相应的风险防范措施。

三、可能的法律后果

如果租赁企业未按照法律规定承担用工责任，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：社会保险行政部门可能对租赁企业进行行政处罚，要求其承担工伤保险责任。
2. 民事赔偿：受伤员工或其家属可能向租赁企业提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。
3. 声誉损失：租赁企业未承担用工责任的行为可能损害其商业声誉，影响其未来的业务发展。

进一步思考：

租赁企业在出租业务时，应充分了解并遵守相关法律法规，明确与承租方的权利义务关系。在签订租赁合同时，应详细约定用工责任的分配，并采取相应的风险防范措施。如果发生用工纠纷，租赁企业应及时咨询专业律师，了解自身权利义务，并积极应对纠纷。

综上所述，租赁企业出租业务在特定情形下应当承担用工责任。租赁企业应谨慎审查承租方的资质和经营能力，明确用工责任的分配，并采取相应的风险防范措施。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。