国有企业违反近亲属任职回避规定，一般需根据违规情节的严重程度，采取内部纠正、纪律处分、法律追责等处理措施。以下从不同角度进行详细分析：

一、内部纠正措施

1. 立即纠正违规行为：国有企业一旦发现存在违反近亲属任职回避规定的情况，应立即采取措施纠正，如调整相关人员的职务、岗位等，以确保符合回避要求。
2. 完善内部管理制度：企业应审视并完善自身的任职回避制度，明确回避的范围、程序和责任，防止类似违规行为再次发生。

二、纪律处分措施

1. 对违规人员进行纪律处分：根据违规情节的严重程度，企业可以对违规人员给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分措施旨在维护企业的纪律性和公正性。
2. 公开通报批评：在必要时，企业还可以对违规行为进行公开通报批评，以起到警示作用，增强员工的合规意识。

三、法律追责措施

1. 承担民事责任：如果违规行为给企业或其他利益相关方造成了经济损失，违规人员可能需要承担民事赔偿责任。
2. 面临行政处罚：在严重违规的情况下，相关监管部门可能对企业或违规人员采取行政处罚措施，如罚款、吊销营业执照等。不过，这一措施通常针对的是企业整体或严重违规的个体，且需依据具体法律法规进行。
3. 刑事责任追究：如果违规行为涉嫌犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，违规人员可能面临刑事责任的追究。这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行判断。

四、特殊情况处理

1. 历史遗留问题处理：对于因历史原因形成的近亲属任职回避问题，企业应根据实际情况制定过渡方案，逐步消化解决。在过渡期间，应确保相关人员的任职不违反法律法规和企业制度。
2. 特殊情况下的豁免：在某些特殊情况下，如企业急需某类专业人才且无法从外部招聘时，可能需要对近亲属任职回避规定进行豁免。但这种情况应严格限制，并经过企业高层决策和审批。