在公司上班期间得了心梗，出院后休假是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。心梗属于严重疾病，员工在医疗期内享有相应的病假待遇。
医疗期内的工资支付标准：
- 在医疗期内，员工的基本工资（或病假工资）应按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体比例可能因地区和公司政策而异，但不得低于这一最低标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有更优厚的病假工资支付标准，应按照更优厚的标准执行。
二、医疗期外的工资支付
医疗期满后的处理：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，如果员工继续休假，且该休假并非由公司安排或批准，则公司可能无需支付工资。但如果是公司出于人文关怀或内部规定而批准的延长休假，则可能需根据具体情况协商支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工的心梗与工作环境、工作强度等存在因果关系，可能构成工伤。在这种情况下，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利等。但需注意，心梗是否构成工伤需根据具体情况和工伤认定结果来确定。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 员工应首先与公司沟通，了解公司的病假政策和工资支付标准。
- 如果公司拒绝支付医疗期内的工资或未按照标准支付，员工可以与公司协商或寻求法律援助。
申请工伤认定：
- 如果员工认为心梗与工作环境、工作强度等存在因果关系，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利等。
法律维权途径：
- 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，拒绝支付工资或未提供必要的医疗待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，在公司上班期间得了心梗，出院后休假是否有工资取决于多个因素，包括医疗期内的工资支付标准、医疗期满后的处理以及是否构成工伤等。建议员工与公司沟通并了解相关政策，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。