单位有两个员工长期不上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从员工角度：

   • 如果员工无正当理由长期不上班：这通常违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行劳动义务。若员工无正当理由长期不上班，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工因特殊原因（如疾病、工伤、产假等）长期不上班：这些情况下，员工可能享有法定的休假权利，如医疗期、产假等。在此期间，员工不上班并不构成违法，但需按照相关规定履行请假手续，并提供相应的证明材料。

2. 从用人单位角度：

   • 如果用人单位对员工长期不上班的行为未采取任何措施：这可能构成用人单位管理上的疏忽或放任，不利于维护公司的正常运营秩序和劳动纪律。用人单位应当建立健全的规章制度，对员工的出勤情况进行管理，并对违反规定的行为及时进行处理。
   • 如果用人单位已依据规章制度对员工进行处理：如发出警告、罚款或解除劳动合同等，且处理程序合法合规，那么用人单位的行为是合法的。但需注意，解除劳动合同需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 从法律后果角度：

   • 对于员工：若因无正当理由长期不上班而被用人单位解除劳动合同，员工可能面临失业的风险，且可能无法获得经济补偿。若员工认为用人单位的处理行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：若因管理疏忽或放任员工长期不上班而导致公司运营受损或劳动纪律松散，用人单位可能面临内部管理混乱、员工士气低落等负面影响。同时，若用人单位违法解除劳动合同，还需承担支付赔偿金等法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行劳动义务。若因特殊原因需要请假，应及时向用人单位提出申请并提供相关证明材料。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，加强对员工出勤情况的管理和监督。对于违反规定的行为，应及时进行处理并确保处理程序合法合规。同时，用人单位也应关注员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为的发生。

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