公司仅让你一个人长期不加班，这一行为本身一般并不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律对加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权的基本法律框架。
- 加班条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明加班并非随意安排，而是需要满足一定条件并经过协商。
- 加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者加班权益的重要法律条款。
二、公司不让员工加班的合法性分析
- 遵循劳动法律精神：劳动法律的立法宗旨之一是保护劳动者的合法权益，包括保障劳动者的休息权。公司不强制员工加班，实际上是在遵守这一法律精神，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。
- 公司自主经营权：公司作为市场经济主体，享有自主经营权。公司有权根据自身的生产经营状况和发展战略来合理安排工作任务和工作时间。如果公司认为当前业务量不需要员工加班就能完成，或者出于对员工健康和工作效率的考虑决定不安排加班，这是公司合法行使自主经营权的体现。
- 非强迫性原则：法律明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，公司不主动安排加班，并不构成违法行为。即使公司仅让某一个人不加班，而其他员工加班，这也不构成违法，因为加班安排通常基于公司的生产经营需要和员工的个人情况。
三、特殊情况的考量与建议
尽管一般情况下公司不让员工加班是合法的，但在某些特殊行业中，加班可能是行业惯例或完成特定工作任务所必需的。在这种情况下，如果公司故意不让员工加班，可能会影响到员工的职业发展和收入。对于这类特殊情况，我建议：
- 积极沟通：员工可以与公司进行积极沟通，了解公司不安排加班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过沟通，双方可以寻求都能接受的解决方案。
- 关注权益：如果公司因为生产经营需要确实需要安排加班，应当与员工进行充分协商，并依法支付加班费。员工在加班过程中也应关注自己的权益，确保得到应有的报酬和休息。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，如未支付加班费、强迫加班等，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、总结与建议
综上所述，公司仅让你一个人长期不加班的行为本身一般并不违法。然而，在实际操作中，公司和员工都应关注各自的权益和责任，确保在合法合规的前提下进行工作安排和加班安排。如果你对公司的工作安排有任何疑问或争议，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。