结论：在劳动仲裁中，年假权益是可以一并主张的，但具体能否得到支持需根据实际情况判断。
分析说明：
年假权益的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。
年假在劳动仲裁中的主张：
- 当职工与用人单位因年假问题发生争议时，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬或安排补休。
- 在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明自己享有年假的资格以及用人单位未安排年假或未支付年假工资的事实。
年假主张的实际情况判断：
- 未休年假的工资报酬：如果职工能够证明自己未休年假且用人单位未支付相应工资报酬，那么劳动仲裁机构通常会支持职工的主张，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
- 补休安排：如果职工更倾向于要求用人单位安排补休而非支付工资报酬，那么劳动仲裁机构也会根据实际情况进行裁决。但需要注意的是，补休的安排可能受到用人单位生产经营情况、职工个人意愿等多种因素的影响。
- 特殊情况：如果职工因个人原因（如离职、退休等）无法享受年假，或者用人单位已经按照相关规定安排了年假但职工因自身原因未休，那么职工的主张可能不会得到劳动仲裁机构的支持。
行动建议：
- 收集证据：在提起劳动仲裁前，职工应尽可能收集与年假相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等，以证明自己的年假权益受到侵害。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及法律程序和证据规则等专业知识，建议职工在提起仲裁前咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 合理主张权益：在劳动仲裁过程中，职工应合理主张自己的权益，不要过分夸大或缩小自己的损失，以便劳动仲裁机构能够做出公正的裁决。
后续思考：
- 如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，职工也应关注自己的年假权益，及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
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