结论前置：公司调岗员工不去，员工一般不需要主动给公司写证明，但需根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性及员工应对
公司合法调岗：
- 若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗等），员工应配合。此时，若员工拒绝调岗，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
- 员工应对：员工应与公司沟通，了解调岗的具体原因和条件，若认为调岗不合理，可提出异议并寻求协商解决。在此过程中，员工无需主动写证明，但应保留与公司沟通的记录，以备不时之需。
公司非法调岗：
- 若公司调岗缺乏合理性，如降低工资、改变工作地点导致员工生活严重不便等，员工有权拒绝。
- 员工应对：员工应明确拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）。此时，员工同样无需主动写证明，但应向公司表明拒绝调岗的立场，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
二、员工是否需要写证明的情况分析
无需主动写证明：
- 在大多数情况下，员工无需主动给公司写证明来表明自己拒绝调岗。员工只需通过口头或书面方式明确表达拒绝调岗的意愿即可。
- 若公司要求员工写证明，员工应谨慎对待，避免在证明中承认不利于自己的事实或表述。
可能需要提供证明的情况：
- 若员工因拒绝调岗而面临公司的不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能需要提供相关证据来证明自己的主张。
- 证明内容：此时，员工可能需要提供的证明包括但不限于：调岗通知、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证明应能证明公司调岗的非法性或员工拒绝调岗的合理性。
三、法律建议
- 保留证据：无论公司调岗是否合法，员工都应保留与调岗相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时沟通：员工应与公司及时沟通，了解调岗的具体原因和条件，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：若员工认为公司调岗非法或自身权益受到侵害，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
总结：公司调岗员工不去时，员工一般无需主动给公司写证明。但员工应保留相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。