在工伤鉴定结果未出时，劳动者和用人单位在解除劳动合同方面有不同的规定和考量，具体如下：
劳动者主动解除劳动合同
- 解除权：劳动者享有主动解除劳动合同的法定权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以基于自身意愿，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）来解除劳动合同。这一权利并不受工伤鉴定进程的影响，因此，在工伤鉴定结果未出时，劳动者仍然有权主动解除劳动合同。
- 风险提示：然而，从维护自身权益的角度出发，劳动者在工伤鉴定结果未出之前主动解除劳动合同需谨慎考虑。因为工伤后续可能涉及一系列待遇问题，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。过早解除劳动合同可能会影响这些待遇的获取，或导致赔偿计算上的不利情况。
用人单位解除劳动合同
- 解除限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤鉴定结果未出的情况，旨在保护因工受伤劳动者的合法权益。
- 特殊情况：尽管存在上述限制，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需确保解除合同的合法性，并遵循相关程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。
综合建议与指导：
- 对用人单位：在工伤鉴定结果未出前，用人单位应谨慎处理与员工的劳动关系。如需解除劳动合同，应确保符合法定情形和程序，并与员工充分沟通。同时，应积极协助员工进行工伤鉴定，以尽快明确双方的权利与义务。
- 对劳动者：劳动者在遭遇工伤且尚未进行鉴定时，应了解自己的权益保护途径。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。必要时，可直接向我咨询以保护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条，详细列出了用人单位不得解除劳动合同的情形以及劳动者可以解除劳动合同的条件。
- 《工伤保险条例》也明确规定了不同伤残等级下劳动者的权益保障措施，进一步强调了用人单位在工伤情况下的责任和义务。
在处理工伤鉴定结果未出时的劳动合同解除问题时，建议双方都保持谨慎态度，并咨询专业法律意见以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。