在工伤后需要解除劳动合同时，撰写一份正式且清晰的通知书是非常重要的。以下是一份详细的指南，帮助您正确撰写这份通知书，并确保整个过程的合法性和合规性。

工伤后解除劳动合同通知书撰写指南

一、标题与基本信息

• 标题：明确标注为“关于因工伤解除劳动合同的通知”。
• 双方信息：
  • 员工姓名、身份证号码、联系方式
  • 用人单位全称、地址

二、解除劳动合同的意愿与依据

• 明确意愿：直接表明您因工伤导致的健康状况无法继续履行劳动合同，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规提出解除劳动合同。
• 法律依据：引用《工伤保险条例》中关于工伤员工解除劳动合同的权利和补偿标准，以及《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，增强合法性。

三、工伤情况说明

• 工伤发生时间：详细写明工伤发生的具体日期。
• 工伤认定结果：附上《工伤认定决定书》的编号和主要内容。
• 伤残等级：如有劳动能力鉴定结果，需注明伤残等级。

四、解除劳动合同的具体事项

1. 解除原因：

   • 工伤后丧失劳动能力，无法胜任原工作；
   • 或单位未按约定支付停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇；
   • 或其他法定解除情形（根据实际情况选择并简要说明）。

2. 解除时间：

   • 明确解除劳动合同的具体日期，可以是自本通知书送达用人单位之日起，或双方协商确定的其他日期。

3. 后续要求：

   • 要求用人单位在收到通知后一定期限内（如7个工作日内），依法支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、经济补偿金等应付款项，并注明具体金额或计算依据。
   • 协助办理工伤保险基金申领手续及社保转移事宜。
   • 出具解除劳动合同证明并办理档案转移。

五、保留证据与送达方式

• 保留证据：在发出通知前，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等相关材料作为证据。
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或直接当面递交，确保通知有效送达用人单位。

六、特别声明与风险提示

• 特别声明：如用人单位未在法定期限内履行义务，您将保留通过劳动仲裁或诉讼维护权益的权利。
• 风险提示：解除前建议咨询律师或当地劳动部门，确认是否符合法定条件，并保留沟通记录和书面证据，防止争议。

七、结语与联系方式

• 表达感谢：对在公司工作期间得到的关怀和支持表示感谢。
• 期望回复：敬请用人单位于收到通知后一定时间内（如7个工作日内）给予书面回复，确认上述事宜的安排。
• 联系方式：提供您的联系电话和电子邮箱，以便用人单位及时联系。

示例模板：

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关于因工伤解除劳动合同的通知

员工姓名：XXX
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系方式：XXX-XXXX-XXXX / XXX@XXX.com

致：（用人单位全称）
地址：（公司注册地址或办公地址）

本人XXX于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，担任XX岗位。XXXX年XX月XX日，本人在工作中发生工伤事故（附《工伤认定决定书》编号：XXXXXX），经劳动能力鉴定为XX级伤残。

根据《工伤保险条例》《劳动合同法》及相关法律法规，现因工伤导致无法继续从事原工作（或单位未按约定支付工伤待遇等），本人正式通知贵司解除劳动关系，具体事项如下：

1. 解除原因：工伤后丧失劳动能力，无法胜任原工作。
2. 解除时间：自本通知书送达贵司之日起，双方劳动合同即行终止。
3. 后续要求：
   • 请贵司在收到本通知后7日内，依法支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、经济补偿金等应付款项（具体金额或计算依据见附件）。
   • 协助办理工伤保险基金申领手续及社保转移事宜。
   • 出具解除劳动合同证明并办理档案转移。

附件：

• 工伤认定决定书复印件
• 劳动能力鉴定结论书复印件
• 医疗诊断证明或其他相关材料

特别声明：如贵司未在法定期限内履行义务，本人将保留通过劳动仲裁或诉讼维护权益的权利。

敬请贵司于收到本通知后7日内给予书面回复，确认上述事宜的安排。

员工签名：___________
日期：XXXX年XX月XX日

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希望这份指南能帮助您正确撰写工伤后解除劳动合同的通知书，并确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关机构。