核心结论：公司因工伤解除劳动合同的日期不能随意写为仅一个月后，这很可能违反法律规定。正常情况下，解除劳动合同的日期应根据法定情形和程序来确定。下面为你详细分析：
从法定解除情形来看
- 医疗期满解除
- 如果员工因工伤处于医疗期，在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”是一个法定的通知期限，并不是说解除日期就可以随意定在一个月后这么简单。
- 例如，员工工伤医疗期为6个月，医疗期满后经劳动能力鉴定不能从事原工作和另行安排的工作，公司需要在提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，解除日期应从满足这些条件后开始计算，而不是简单地写一个月后。
- 不能胜任工作解除（需谨慎适用）
- 严格来说，因工伤一般不直接适用“不能胜任工作”解除情形。但如果工伤导致员工部分丧失劳动能力，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同样，解除日期要按照法定程序和条件来确定，不是随意写一个月后。
从解除程序来看
- 通知义务
- 公司解除劳动合同必须履行法定通知义务。无论是提前三十日书面通知还是额外支付一个月工资代替通知，都需要有明确的证据证明已经履行了该义务。如果解除日期写得不合理或者没有按照法定程序进行，公司可能构成违法解除。
- 比如，公司没有提前三十日书面通知员工，也没有额外支付一个月工资，就随意写一个月后解除劳动合同，这显然是违法的。
- 工会程序（如有）
- 如果公司建立了工会，在解除劳动合同时还需要事先将理由通知工会。工会认为公司违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一程序也会影响解除劳动合同的合法性和解除日期的确定。
建议
- 公司方面
- 公司应严格按照《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律法规的规定，在满足法定解除情形和程序后，合理确定解除劳动合同的日期。可以咨询专业法律人士或者当地劳动部门，确保解除行为合法合规。
- 员工方面
- 如果公司给出的解除劳动合同日期不合理或者你认为公司解除劳动合同的行为违法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、公司解除通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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