客户货物在公司丢失，客户要求公司员工担保，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需根据担保的性质、内容及员工是否自愿等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 担保的自愿性：

   • 若员工自愿担保：在员工完全自愿且未受到任何胁迫或欺诈的情况下，为客户提供担保，这一行为本身并不违反劳动法。劳动法主要关注的是雇主与员工之间的劳动关系，以及雇主对员工的管理和待遇是否合法。员工自愿为第三方提供担保，属于个人行为，与劳动关系无直接关联。
   • 若员工非自愿担保：如果员工是在受到公司胁迫、欺诈或利用职权强迫的情况下提供担保，那么这一行为可能涉及违法。员工有权拒绝非自愿的担保要求，且公司不得因此对其采取不利措施，如降薪、解雇等。

2. 担保的内容与性质：

   • 担保内容合法：担保的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，担保不得涉及非法活动或非法利益。如果担保内容合法，且员工自愿提供，那么这一行为通常不会引发法律问题。
   • 担保性质明确：担保的性质（如一般保证或连带责任保证）也需明确。不同的担保性质对担保人的责任范围有不同影响。员工在提供担保前，应充分了解担保的性质和可能承担的责任。

3. 公司责任与员工权益：

   • 公司责任：公司作为货物的保管方，有义务确保货物的安全。如果货物丢失是由于公司的过失或故意行为导致的，公司应承担相应的赔偿责任。客户要求员工担保，并不能免除公司的这一责任。
   • 员工权益：员工在劳动关系中享有平等的权益，包括不受胁迫、欺诈或利用职权强迫提供担保的权益。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果担保合法且员工自愿：员工可能需要按照担保合同的约定承担相应的责任，如赔偿客户因货物丢失而遭受的损失。但这一责任是基于担保合同产生的，与劳动关系无直接关联。
   • 如果担保违法或员工非自愿：员工有权拒绝承担担保责任，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，公司可能因违法要求员工担保而面临法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在提供担保前应充分了解担保的性质、内容及可能承担的责任，并确保自己是自愿提供担保的。如果受到胁迫或欺诈，应坚决拒绝并及时寻求法律援助。
• 对于公司而言，应尊重员工的权益，不得强迫员工提供担保。同时，公司应加强货物管理，确保货物的安全，以避免因货物丢失而引发的法律纠纷。

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