公司货物丢失，员工是否需要承担连带责任，需根据具体情况判断，一般分为以下三种情形：

1. 员工故意或有重大过失导致货物丢失
   若员工存在故意行为（如监守自盗）或重大过失（如严重违反操作流程、玩忽职守），导致货物丢失，根据《民法典》相关规定，员工需承担赔偿责任。例如，仓库管理员未按流程锁门导致货物被盗，或故意将货物私自出售，均属于此类情形。此时，公司可要求员工赔偿全部或部分损失，具体比例需结合过错程度、损失金额等因素综合判定。

2. 因不可抗力或意外事件导致货物丢失，且员工无过错
   若货物丢失是由于不可抗力（如自然灾害、战争）或意外事件（如突发火灾、第三方恶意破坏）导致，且员工已尽到合理注意义务，无任何过错，则员工无需承担赔偿责任。例如，台风导致仓库进水，货物被淹毁，而员工已按流程采取防汛措施，此时员工不担责。

3. 单位管理存在漏洞，员工仅部分过错
   若公司管理制度不完善（如未明确保管责任、未提供必要安全设施），导致货物丢失，而员工仅存在轻微过错（如未及时上报异常），则员工可能按过错比例承担部分责任。例如，公司未安装监控设备，员工未定期检查货物，导致部分货物被盗，此时员工可能需承担10%-30%的赔偿责任，具体比例需结合管理漏洞的严重性、员工过错程度等因素判定。

法律建议：

• 公司角度：应完善货物保管制度，明确员工职责，定期培训并留存记录；发生丢失后，及时调查原因，固定证据（如监控录像、操作记录），区分员工过错与单位管理责任。
  
• 员工角度：日常工作中需严格遵守操作流程，保留履职证据（如签字记录、沟通记录）；若被要求赔偿，可要求公司证明自身存在故意或重大过失。
  

风险提示：
若公司未依法与员工签订劳动合同，或未明确约定货物保管责任，可能影响责任认定。此外，若员工行为涉嫌犯罪（如盗窃），公司应立即报警，而非仅要求民事赔偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务或劳动工伤相关问题。