结论：货款转给公司员工，是否可以要求该员工承担连带责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为性质：

   • 职务行为：如果员工收取货款是代表公司履行职务行为，且该行为在公司授权范围内，那么货款应视为公司收取，员工个人不应承担连带责任。此时，若货款出现问题，应由公司承担相应责任。
   • 个人行为：如果员工收取货款并非职务行为，或者超出了公司授权范围，且员工未能证明货款已转交公司或用于公司业务，那么员工可能构成不当得利或侵占公司财产，公司有权要求员工返还货款，并可能根据具体情况追究员工的法律责任，包括连带责任（如果员工的行为与第三方造成了共同损害）。

2. 员工与公司的关系：

   • 正常雇佣关系：在正常的雇佣关系中，员工按照公司指示行事，通常不承担因职务行为产生的连带责任。但如果员工存在故意或重大过失，导致公司损失，公司可能根据内部规章制度或劳动合同追究员工的赔偿责任。
   • 特殊关系（如挂靠、代理等）：如果员工与公司之间存在特殊关系，如挂靠、代理等，且员工在收取货款过程中存在过错或违法行为，导致公司或第三方受损，那么员工可能需要根据具体协议或法律规定承担连带责任。

3. 第三方因素：

   • 第三方善意：如果货款是支付给员工的，但第三方（如客户）是善意的，即不知道员工无权收取货款，且已合理履行了付款义务，那么公司可能难以直接要求员工承担连带责任，而可能需要先向第三方追偿（如果可能），再根据内部关系追究员工责任。
   • 第三方恶意或过错：如果第三方明知员工无权收取货款或存在过错仍支付，那么第三方可能需承担一定责任，员工是否承担连带责任则需根据具体情况和法律规定判断。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确员工的职权范围，规范货款收取流程，避免员工个人收取货款带来的风险。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，不得擅自收取货款或进行其他超出职权范围的行为，以免承担不必要的法律责任。
• 如果发生货款转给员工的情况，公司应尽快与员工沟通，了解货款去向，并根据具体情况采取法律措施维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果员工被认定需承担连带责任，可能面临返还货款、赔偿损失等法律后果。
• 如果员工行为构成犯罪（如职务侵占罪），还可能面临刑事处罚。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。