结论前置：灵活用工意外保险赔付后，是否还可以找雇主要求赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于保险性质、雇主责任以及是否存在其他法定赔偿情形。以下分情况详细说明：

1. 若保险为雇主购买的商业意外险，且保险赔付范围覆盖全部损失
   在此情况下，保险赔付通常被视为雇主对员工损害的补偿方式之一。若保险金已全额覆盖您的实际损失（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），则根据“损失填补原则”，您一般不能再向雇主主张重复赔偿。但需注意：

   • 例外情形：若保险合同明确约定“保险金与雇主责任独立”，或雇主存在故意或重大过失导致事故（如未提供安全防护措施），您仍可要求雇主承担超出保险赔付范围的赔偿责任。
     
   • 操作建议：仔细核查保险合同条款，确认赔付范围是否涵盖全部损失；若雇主存在过错，可收集证据（如现场照片、证人证言）主张额外赔偿。

2. 若保险为您自行购买的商业意外险，或雇主购买的保险未覆盖全部损失

   • 自行购买保险：保险赔付属于您与保险公司之间的合同关系，不影响您向雇主主张侵权责任。例如，若事故因雇主设备故障导致，您可依据《民法典》第1192条（个人劳务关系损害责任）要求雇主赔偿。
     
   • 保险未覆盖全部损失：若保险仅赔付部分费用（如仅赔付医疗费但未赔付伤残赔偿），您可就未覆盖部分向雇主主张赔偿。例如，保险赔付医疗费后，您仍可要求雇主支付误工费、护理费等。

3. 若涉及工伤保险与商业保险的竞合
   若您与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同），且雇主未依法缴纳工伤保险，但购买了商业意外险：

   • 工伤保险优先：根据《社会保险法》第41条，雇主未缴工伤保险的，应由雇主承担工伤保险待遇赔偿责任。商业保险赔付不能替代雇主责任，您可同时主张工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）与商业保险赔付。
     
   • 操作建议：确认劳动关系性质，若构成劳动关系，优先要求雇主按工伤保险标准赔偿；若不构成劳动关系（如承揽关系），则按前述灵活用工规则处理。

总结与建议：

• 第一步：明确保险性质（雇主购买/自行购买）、保险赔付范围（全额/部分）及劳动关系是否存在。
  
• 第二步：收集证据（保险合同、事故证明、医疗记录、雇主过错证据等）。
  
• 第三步：根据具体情况选择主张路径：若保险未覆盖全部损失或雇主存在过错，可同时要求保险赔付与雇主赔偿；若保险已全额覆盖且雇主无过错，则一般不能再主张额外赔偿。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。