结论：劳动者获得意外保险赔付后，是否还能主张医疗费赔偿需分情况讨论，具体取决于保险性质、责任主体及法律关系。以下是详细分析：
1. 若意外保险为用人单位购买的商业保险（如雇主责任险）
- 法律逻辑：此类保险本质是用人单位转移自身赔偿风险的工具，保险金直接赔付给用人单位或用于抵扣用人单位应承担的赔偿责任。
- 结果：劳动者获得保险赔付后，仍可向用人单位主张医疗费赔偿，但用人单位可通过保险赔付金额进行抵扣。例如，若医疗费总额为10万元，保险赔付8万元，则用人单位仅需支付剩余2万元。
- 依据：《保险法》第48条（保险利益原则）及《工伤保险条例》的类推适用（若保险性质类似工伤保险）。
2. 若意外保险为劳动者个人购买的商业保险（如人身意外险）
- 法律逻辑：个人保险的赔付属于劳动者自身福利，与用人单位的赔偿责任无关，二者基于不同法律关系（保险合同关系 vs. 劳动关系）。
- 结果：劳动者可同时获得保险赔付和用人单位的医疗费赔偿。例如，劳动者自行购买意外险获赔5万元后，仍可要求用人单位按工伤标准支付医疗费。
- 依据：《保险法》第46条（被保险人因第三者行为发生保险事故的，保险人赔付后不免除第三者责任）。
3. 若涉及第三人侵权（如交通事故）
- 法律逻辑：此时存在双重赔偿：侵权人需承担医疗费等损失，而意外保险（如旅行意外险）的赔付不免除侵权人责任。
- 结果：劳动者可同时获得保险赔付和侵权人的医疗费赔偿。例如，劳动者因交通事故受伤，获保险赔付3万元后，仍可向肇事方主张全部医疗费。
- 依据：《民法典》第1179条（侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费等费用）。
4. 特殊情形：工伤保险与意外保险的竞合
- 法律逻辑：若劳动者同时符合工伤条件且获得商业意外险赔付，工伤保险待遇（如医疗费）仍需全额支付，保险赔付不抵扣工伤赔偿。
- 结果：劳动者可同时享受工伤保险待遇和商业意外险赔付。例如，工伤医疗费为12万元，商业保险赔付6万元后，工伤保险仍需支付12万元。
- 依据：《工伤保险条例》第1条（保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治）及司法实践中的“不重复抵扣”原则。
关键提醒：
- 保险条款审查：需确认保险合同是否约定“赔付后免除其他方责任”，此类条款可能因排除被保险人权利而无效。
- 证据固定：主张医疗费赔偿时，需保留完整医疗记录、费用清单及保险赔付凭证。
- 程序选择：若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定；若涉及侵权，需在3年内提起诉讼。
建议：若您遇到具体案件，可提供保险合同、事故性质等细节，我将进一步分析赔偿路径及金额计算方式。