律师费并不属于劳动仲裁的受案范围。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的受案范围主要包括以下几类：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、律师费为何不属于劳动仲裁受案范围

从上述受案范围可以看出，劳动仲裁主要关注的是劳动者与用人单位之间的直接劳动权益争议。而律师费，作为劳动者或用人单位在争议解决过程中可能产生的费用，并不直接属于劳动权益争议的范畴。它更多地是争议解决过程中的一种成本或费用，而非争议本身的内容。

三、律师费的承担问题

虽然律师费不属于劳动仲裁的受案范围，但在劳动争议案件中，律师费的承担问题仍然是一个值得关注的点。一般来说，律师费由聘请律师的一方自行承担。然而，在某些特定情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者提起仲裁或诉讼，且劳动者胜诉的，劳动者可以要求用人单位承担其因维权而产生的合理律师费。但这需要依据具体的法律法规和案件情况来判断，并非所有劳动争议案件中律师费都能由用人单位承担。

四、建议

1. 了解法律法规：在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位都充分了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
2. 合理维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的劳动争议案件时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动仲裁或律师费的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。