有犯罪记录能否进入公交公司工作，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若犯罪记录涉及危害公共安全、暴力犯罪等严重罪名，通常无法入职公交公司
   根据《刑法》及《道路交通安全法》相关规定，公交司机属于特殊职业，需承担公共交通安全责任。若犯罪记录涉及危险驾驶罪、交通肇事罪（尤其是造成严重后果的）、暴力犯罪（如故意伤害、抢劫等），公交公司通常会基于安全风险考量拒绝录用。例如，曾因酒驾被追究刑事责任的人员，因直接威胁公共安全，几乎不可能通过公交公司的入职审查。

2. 若犯罪记录为非暴力、非危害公共安全类，且已过考察期，可能有机会入职
   若犯罪记录为轻微犯罪（如盗窃未遂、小额诈骗等），且已服刑完毕、未再犯罪，部分公交公司可能根据岗位需求（如后勤、行政等非驾驶岗位）酌情录用。但需注意：

   • 政策限制：部分地区对公交司机有额外要求（如无犯罪记录证明需涵盖“无危害公共安全犯罪记录”），此时即使非暴力犯罪也可能被拒；
     
   • 公司自主权：公交公司作为用人单位，有权根据内部规定设置更严格的录用标准（如“无任何犯罪记录”），此时即使法律未禁止，公司也可能拒绝录用。

3. 特殊情况：犯罪记录被封存或撤销的，不影响入职
   根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满18周岁、被判处5年以下有期徒刑的，犯罪记录应依法封存，除司法机关办案需要外，不得向任何单位提供。此类人员入职公交公司时，公司无权查询其封存记录，因此不影响录用。此外，若犯罪记录因赦免、特赦或法律修订被撤销（如部分涉毒案件），亦不影响入职。

建议：若您有犯罪记录且希望入职公交公司，可先确认犯罪类型、是否已过考察期，并主动向公司说明情况（尤其是非暴力、非危害公共安全类犯罪）。若公司以“有犯罪记录”为由拒绝录用，可要求其出具书面说明，核实拒绝理由是否合法合理。如有疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。